Epargne salariale, Prime Macron : ces aides de l’Etat prévus pour la fin d’année 2022. Trop Libre vous fait le point à travers cet article.
La forte inflation n’épargne pas non plus le pouvoir d’achat des salariés. Afin de soutenir ces derniers, le gouvernement s’épanche sur plusieurs dispositifs. Epargne salariale, Prime Macron : avez-vous connaissance de ces aides de l’Etat pour la fin d’année 2022 ? On vous en dit plus dans les prochaines lignes de notre article.
Déblocage de l’épargne salariale, prime de partage de la valeur, rachat de RTT : voici ces aides qui vous attendent d’ici la fin d’année !
A l’approche de la fête de fin d’année, les salariés vont avoir droit à quelques avantages à savoir le versement d’une prime Macron défiscalisée (ceci selon le bon vouloir de l’employeur, NDLR) ou bien le rachat des rattrapages de temps de travail non posés.
La prime de partage de la valeur de son nouvelle appellation, sera reconduite jusqu’au 31 décembre 2023 et elle ne fait l’objet ni d’impôts ni de cotisations.
Cette prime est versée à un salarié dont la rémunération est inférieure ou égale à 3 fois le Smic. Dans les deux cas, cette aide fait l’objet d’une exonération dans la limite de 3000 ou 6000€.
Le parlement a également voté le rachat de RTT des salariés à l’été 2022 la loi de finances rectificative.
Autrement dit, les salariés peuvent dès lors, monétiser tout ou une partie de leurs journées ou demi-journées de rattrapage de temps de travail, soit celles acquises entre le 1er janvier 2022 et 31 décembre 2025.
Cependant, l’employeur n’est pas tenu de répondre à la demande.
Le régime social et fiscal des heures supplémentaires bénéficie aussi aux rémunérations aux titres du rachat des RTT.
Elles ne font aucun objet d’impôt sur le revenu ni de cotisations sociales salariales d’assurance vieillesse de base et complémentaire dans la limite de 7 500€ par an.
Le déblocage de l’épargne salariale permet aujourd’hui à certains salariés de retirer jusqu’à 10 000€ d’ici au 31 décembre 2022.
Cette épargne découle du versement d’une prime de participation et/ou d’intéressement par l’entreprise. Le salarié n’a besoin d’aucune justification particulière faire le déblocage de la somme.
Ce à quoi vous pouvez utiliser votre épargne salariale ?
Toutefois, la somme en question ne peut être placé sur un autre dispositif d’épargne ( livret A ou contrat d’assurance-vie).
Cet argent ne doit être utilisé que pour l’achat de biens ou des prestations de services. Garder les factures jusqu’à la fin du délai de reprise de l’administration fiscale, soit le 31 décembre 2026.
L’administration fiscale se réserve le droit de contrôler l’usage de cette somme retirée exceptionnellement. Les sommes à débloquer peuvent aller jusqu’à 10 000€ par personne.
Un couple de salariés qui détienne chacun un PEE peuvent débloquer jusqu’à 20 000 euros maximums.
Le retrait peut se faire soit par courrier à l’organisme gestionnaire soit à partir de votre espace sécurisé en ligne.